- 2026-03-30 21:45:50
雋泰控股(00630)發佈年度業績 年度溢利5911.7萬港元 同比扭虧為盈
智通財經APP訊，雋泰控股(00630)發佈截至2025年12月31日止年度業績，集團收入6835.6萬港元，同比增長80.87%;公司擁有人應占年度溢利5911.7萬港元，同比扭虧為盈;每股盈利6.11港仙。公告稱，收入增加乃主要由於年內集團拓展產品組合，涵蓋更多類別醫療設備，包括有源及無源手術器械、骨科工具、成像設備、診斷設備及消毒滅菌產品等，令致醫療產品銷售收入增加。
- 2026-03-30 21:41:35
美佳音控股(06939)發佈年度業績，股東應占虧損8369.1萬元 同比盈轉虧
智通財經APP訊，美佳音控股(06939)發佈截至2025年12月31日止年度業績，該集團取得收入1.55億元，同比增加3.8%;公司擁有人應占虧損8369.1萬元，去年同期則取得利潤966.2萬元;每股虧損0.161元。於有關期間由除所得税後淨利潤轉為除所得税後淨虧損乃主要由於本集團收益及開支變動原因，特別是兼容打印機耗材芯片的毛利下降。
- 2026-03-30 21:41:12
壁仞科技(06082)發佈年度業績 收入10.35億元 同比增長207.2%
智通財經APP訊，壁仞科技(06082)發佈截至2025年12月31日止年度全年業績，集團收入人民幣10.35億元，同比增長207.2%;毛利5.57億元，同比增長210.8%;研發開支14.76億元，同比增加78.5%。2025年，全球人工智能產業迎來從技術突破到規模化落地的關鍵拐點。本公司緊抓產業機遇，以全棧自主創新為核心，在業務上實現強勁增長;在產品迭代、技術突破、生態建設等方面實現一系列重大里程碑，進一步強化商業化能力與生態合作，為未來發展奠定堅實基礎。財務狀況方面，截至報告期末，公司持有現金及現金等價物、銀行存款、受限制現金及按公允價值計量且其變動計入損益的流動金融資產總計人民幣28.96億元，連同2026年初本公司H股於香港聯交所上市所得款項淨額人民幣56.31億元，為持續的技術研發、產能擴張及商業落地提供充足資金保障。存貨為人民幣9.49億元，以應對下游需求增長並確保供應鏈韌性。公司憑藉持續產品與技術創新、強大的落地能力及穩健的財務表現，充分印證了在快速變化的市場環境中實現高效戰略落地與可持續增長的核心能力。
- 2026-03-30 21:40:57
達力環保(01790)發佈年度業績 股東應占溢利5015.2萬港元 同比減少24.2%
智通財經APP訊，達力環保(01790)發佈截至2025年12月31日止年度業績，該集團期內取得收益2.3億港元，同比減少0.24%;公司擁有人應占溢利5015.2萬港元，同比減少24.2%;每股基本盈利0.05港元。
- 2026-03-30 21:40:38
第一太平(00142)發佈2025年業績 母公司擁有人應占溢利同比增加10.1%至6.61億美元 末期股息每股14.00港仙
智通財經APP訊，第一太平(00142)發佈2025年全年業績，該集團營業額同比增加1.7%至102.325億美元，母公司擁有人應占溢利同比增加10.1%至6.61億美元，每股基本盈利15.53美仙。建議派發末期分派每股普通股14.00港仙。公告稱，營業額由101億美元上升2%至102億美元反映麪食及棕櫚原油銷量，以及棕櫚原油價格上升，令Indofood 收入上升;Metro Pacific Tollways Corporation(MPTC)於菲律賓的道路收費及車流量均上升，以及Maynilad Water Services, Inc.(Maynilad)的收費用水的平均收費增加，帶動MPIC收入上升;部份被PLP的收入減少所抵消，因燃料成本於2025年下降令電力平均售價下降。經常性溢利由6.725億美元上升10%至7.4億美元反映主要來自MPIC及Indofood的溢利貢獻上升;平均利率下降令總公司的利息開支淨額下降。呈報溢利由6.003億美元上升10%至6.61億美元反映經常性溢利上升;印尼盾較上一年貶值幅度較小，主要是PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk(ICBP)以美元計值的相關債券取得的非現金匯兑虧損大幅下降;部份被較高的非經常性虧損所抵消。
- 2026-03-30 21:40:33
萬順集團控股(01746)公佈2025年業績 淨虧損約251.3萬港元 同比收窄67.37%
智通財經APP訊，萬順集團控股(01746)公佈2025年業績，收入約9761.6萬港元，同比減少25.63%;公司權益股東應占年內虧損約251.3萬港元，同比收窄67.37%;每股基本及攤薄虧損0.25港仙。公告稱，收入減少減少主要由於年內有數個項目進入竣工階段，以及較少新項目開工。
- 2026-03-30 21:40:27
晨鳴紙業(01812)發佈2025年度業績，歸母淨虧損82.96億元，同比擴大11.94%
智通財經APP訊，晨鳴紙業(01812)發佈截至2025年12月31日止年度業績，營業收入61.87億元(人民幣，下同)，同比下降72.78%;歸屬於上市公司股東的淨虧損82.96億元，同比擴大11.94%;基本每股虧損2.83元。本報告期內，公司黃岡生產基地正常生產，壽光生產基地、江西生產基地及吉林生產基地在2025年前三季度基本處於停產狀態，湛江生產基地全年停產，期間停工損失及檢修費用同比增加，機制紙產銷量同比下滑較大，影響收入、利潤;與此同時，受停機影響，公司對部分資產計提了減值準備，進一步影響當期利潤。此外，為聚焦製漿造紙主業發展，公司於2025年四季度剝離了全部融資租賃業務相關資產，自此公司不再從事任何融資租賃業務。根據企業會計準則相關要求，報告期內公司對租賃客户的信用情況進行了減值測試，對部分融資租賃業務計提了壞賬準備。報告期內，公司在各級黨委政府和金融機構的大力支持下，圍繞全流程降本增效與全方位新產品開發，積極採取多項措施提升運營效率與管理水平。一是穩步推進全面復工復產，已復產生產線設備運行率及產能利用率比往年大幅提升;二是優化採購流程，加強流程管理，顯著降低了原料採購與物流成本;三是加強與金融機構常態化溝通，落實降息展期安排，財務費用較上年同期降低16.87%。
- 2026-03-30 21:39:15
天工國際(00826)發佈年度業績，股東應占純利4億元 同比增加11.54%
智通財經APP訊，天工國際(00826)發佈截至2025年12月31日止年度業績，該集團取得營業額人民幣47.19億元(單位下同)，同比減少2.34%;本公司股權持有人應占純利4億元，同比增加11.54%;每股基本盈利0.147元。公告稱，國內需求及市況整體強勁復甦，帶動模具鋼、高速鋼及切削工具分部的國內營業額增長。就鈦合金分部而言，消費電子行業對鈦線材的需求短暫下降，主要由於終端客户減少新一代手機對鈦合金邊框的使用。儘管集團將銷售組合重新平衡至鈦板及鈦管，惟因鈦板及鈦管產品附加值較低，鈦合金分部的營業額仍有所減少。出口方面，受美國關税政策的不確定性及歐洲市場復甦緩慢影響，客户採購意欲普遍偏低且競爭激烈。所有分部的出口營業額均普遍下降。
- 2026-03-30 21:38:14
中原銀行(01216)發佈年度業績 歸母淨利潤35.89億元 同比增加4.1%
智通財經APP訊，中原銀行(01216)發佈截至2025年12月31日止年度業績，該集團利息淨收入人民幣225.19億元(單位下同)，同比增長4.5%;營業收入265.07億元，同比增長2.1%;歸屬於本行股東的淨利潤35.89億元，同比增加4.1%;每股收益0.08元。本行堅持穩中求進，通過夯實資產質量、提升盈利水平，強化資本實力，築牢長期健康發展根基，戰略實施路徑日益清晰，高質量發展的核心動能持續增強。公司治理結構不斷完善，內控體制機制更加健全，品牌形象與社會影響力穩步提升，新的核心競爭力正在加速形成。截至報告期末，本行總資產14,142.93億元，較上年末增加490.96億元，增幅3.6%。各項貸款總額(不含應計利息 ) 7,339.05億元，較上年末增加194.50億元，增幅2.7%;存款餘額(不含應計利息)9,591.27億元，較上年末增加696.93億元，增幅7.8%。實現營業收入265.07億元，增幅2.1%;實現淨利潤35.76億元，增幅3.1%;不良貸款率1.96%，較上年末下降0.06個百分點;撥備覆蓋率165.75%，較上年末上升10.72個百分點;核心一級資本充足率、一級資本充足率、資本充足率分別為8.89%、11.38%、13.52%，較上年末分別上升0.43、0.45、0.50個百分點，資本實力持續提升。
- 2026-03-30 21:35:26
宜賓銀行(02596)發佈年度業績，歸母淨利潤5.6億元 同比增加9.14%
智通財經APP訊，宜賓銀行(02596)發佈截至2025年12月31日止年度業績，該集團取得淨利息收入19.48億元，同比增加23.46%;營業收入22.74億元，同比增加4.28%;歸屬於本行股東的淨利潤5.6億元，同比增加9.14%;每股收益0.12元。本集團的戰略願景是提升我們的品牌價值，成為具有區域影響力的西部領先銀行。我們計劃通過實行以下戰略達成這一目標立足現有的區域融合業務模式，不斷推進公司銀行、零售銀行及業務渠道改革轉型，進一步強化區域優勢。 通過引入前沿技術和持續創新，推動營銷、交易、風控、運營線上化和智能化轉型，提高運維自動化水平，有效推動數字化轉型工作。不斷完善風險管理和內控制度，建立有效的全流程風險管理框架，引入現代科技技術提高風險識別和評估能力，進一步強化風險抵補能力。不斷完善人才體系頂層設計，積極推進差異化考核與精細化表現評估體系，完善高技能人才市場化選聘機制，探索實施激勵措施。
