智通財經APP獲悉，據知情人士透露，傑夫·貝佐斯旗下太空企業藍色起源(Blue Origin)已推出新的員工股票計劃，旨在平息員工不滿情緒，並使激勵措施與競爭對手SpaceX更具可比性。該新計劃不僅設立了 9.50 美元每股的全新行權基準價，還明確規定期權將採取“現金結算”模式，這意味着員工在觸發變現事件時將直接獲得現金差價，而非持有實際的公司所有權。該方案還在可觸發兑現的"流動性事件"清單中增添了新的項目，現包括外部融資輪次或要約收購。

據瞭解，此次激勵機制的大動作被市場普遍解讀為對競爭對手SpaceX即將上市傳聞的直接防禦。隨着埃隆·馬斯克旗下的SpaceX極有可能於2026年6月推進創紀錄的首次公開募股(IPO)，其估值預計將飆升至1.75萬億美元，這一行業巨震使得藍色起源面臨嚴峻的人才流失風險。

長期以來，SpaceX 通過頻繁的二級市場股票回購，已讓數千名員工實現財務自由，而藍色起源的員工則受困於舊有計劃中長達十年的到期限制及變現渠道缺失。通過將“外部融資”和“公司回購”等事件列入觸發獎勵發放的清單，貝索斯試圖彌合這種貧富差距，以確保其工程師團隊在關鍵的登月項目和重型火箭研發週期中保持穩定。

儘管藍色起源現任首席執行官戴夫·林普在內部溝通中明確表示，公司目前並無立即進行 IPO 的計劃，也不會考慮整體出售，但該公司的商業化轉型步伐顯然正在提速。內部文件顯示，藍色起源已設定了在2029年前實現毛利潤轉正的財務目標，這標誌着其正試圖從一個長期依賴貝索斯個人注資的研究項目，轉型為具備自我造血能力的成熟商業實體。

當前，藍色起源擬通過改革內部激勵機制來提高執行效率。儘管近期遭遇發射異常及FAA停飛調查，公司仍力爭按計劃在2026年開啓重型火箭‘新格倫號’(New Glenn)的高頻發射，以此作為爭取 NASA ‘阿耳忒彌斯’登月艙合同及縮小與 SpaceX 差距的核心支撐。